Holiday & Christmas Bonus
Calculate holiday and Christmas bonuses for 2026, with full-year, admission and termination scenarios.
O que são os subsídios de Férias e Natal?
O subsídio de férias e o subsídio de Natal são duas prestações obrigatórias previstas no Código do Trabalho. Cada um corresponde, em regra, a um mês de retribuição base mais diuturnidades.
O subsídio de férias é pago antes do gozo das férias. O de Natal é pago até 15 de dezembro. Em caso de admissão ou cessação durante o ano, ambos são proporcionais aos dias trabalhados.
Calcular subsídios 2026
Aviso legal
Esta simulação tem caráter meramente informativo e considera apenas o salário base mensal. Não inclui diuturnidades, prémios, comissões ou outras componentes da retribuição. Para um cálculo personalizado, peça uma proposta gratuita à Grupo Your.How the calculation works
The Portuguese Labour Code grants employees a holiday bonus and a Christmas bonus, each equal to one month of base salary. In cases of mid-year admission or contract termination, calculations are proportional to days worked.
When it applies
Applies to all subordinate employment contracts, including fixed-term, uncertain-term and open-ended. Companies with twelfths systems pay a fraction monthly.
Common mistakes
- Forgetting seniority allowances and fixed bonuses in the salary calculation.
- Not paying untaken holidays at contract termination.
- Applying twelfths without written employee agreement.
Frequently asked questions
Can I receive bonuses in twelfths?
Yes, by written agreement. Each month you receive 1/12 of the annual value of each bonus.
Are bonuses subject to income tax?
Yes, bonuses are subject to income tax and Social Security like any other compensation.
When do I receive if dismissed?
You receive proportional values up to 30 days after termination. For professional support, request a free proposal.
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