Dismissal Notice Simulator

Calculate how many days of notice you must give before resigning and when to submit your resignation letter.

Tipo de contrato

Antiguidade na empresa

1 ano

Cargo de direção ou administração?

O contrato ou CCT pode alargar o prazo até 6 meses

Data de saída pretendida

Aviso prévio

30 dias

corridos

Entregar carta até

17 de agosto de 2026

Tem 15 dias para entregar a carta. Envie por carta registada com aviso de receção.

O que recebe na saída

Salário dos dias trabalhados no mês de saída

Férias não gozadas (dias vencidos a 1 janeiro)

Subsídio de férias proporcional

Subsídio de Natal proporcional

Subsídio de desemprego — não tem direito (demissão voluntária)

Se não cumprir o aviso prévio: paga indemnização ao empregador igual aos dias de salário em falta.

Como entregar a carta: carta registada com aviso de receção (guarde o talão dos CTT) ou entrega em mão com protocolo (peça carimbo e data).

Base legal — Aviso prévio

Contrato	Antiguidade	Aviso prévio	Artigo CT
Sem termo	< 2 anos	30 dias	Art. 400.º
Sem termo	≥ 2 anos	60 dias	Art. 400.º
Termo certo	< 6 meses	15 dias	Art. 400.º
Termo certo	≥ 6 meses	30 dias	Art. 400.º
Termo incerto	< 6 meses	15 dias	Art. 400.º
Termo incerto	6m–2 anos	30 dias	Art. 400.º
Termo incerto	≥ 2 anos	60 dias	Art. 400.º

Informação com base no Código do Trabalho português em vigor em 2026 (Lei n.º 7/2009, artigos 400.º e ss.). Este simulador tem fins informativos e não substitui aconselhamento jurídico.