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SimulatorsLabour Tools 2026
Dismissal Notice Simulator
Calculate how many days of notice you must give before resigning and when to submit your resignation letter.
1 ano
Cargo de direção ou administração?
O contrato ou CCT pode alargar o prazo até 6 meses
Resultado
- Aviso prévio (dias corridos)
- 30 dias
- Entregar carta até
- 26 de novembro de 2026
Tem 15 dias para entregar a carta. Envie por carta registada com aviso de receção.
O que recebe na saída
- Salário dos dias trabalhados no mês de saída
- Férias não gozadas (dias vencidos a 1 janeiro)
- Subsídio de férias proporcional
- Subsídio de Natal proporcional
- Subsídio de desemprego: não tem direito (demissão voluntária)
Se não cumprir o aviso prévio: paga indemnização ao empregador igual aos dias de salário em falta.
Como entregar a carta: carta registada com aviso de receção (guarde o talão dos CTT) ou entrega em mão com protocolo (peça carimbo e data).
Base legal: aviso prévio
| Contrato | Antiguidade | Aviso prévio | Artigo CT |
|---|---|---|---|
| Sem termo | < 2 anos | 30 dias | Art. 400.º |
| Sem termo | ≥ 2 anos | 60 dias | Art. 400.º |
| Termo certo | < 6 meses | 15 dias | Art. 400.º |
| Termo certo | ≥ 6 meses | 30 dias | Art. 400.º |
| Termo incerto | < 6 meses | 15 dias | Art. 400.º |
| Termo incerto | 6m a 2 anos | 30 dias | Art. 400.º |
| Termo incerto | ≥ 2 anos | 60 dias | Art. 400.º |
Informação com base no Código do Trabalho português em vigor em 2026 (Lei n.º 7/2009, artigos 400.º e ss.). Este simulador tem fins informativos e não substitui aconselhamento jurídico.
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