Subsídio de Férias e Natal
Calcule subsídios de férias e Natal para 2026, com cenários para ano completo, admissão e cessação.
O que são os subsídios de Férias e Natal?
O subsídio de férias e o subsídio de Natal são duas prestações obrigatórias previstas no Código do Trabalho. Cada um corresponde, em regra, a um mês de retribuição base mais diuturnidades.
O subsídio de férias é pago antes do gozo das férias. O de Natal é pago até 15 de dezembro. Em caso de admissão ou cessação durante o ano, ambos são proporcionais aos dias trabalhados.
Calcular subsídios 2026
Aviso legal
Esta simulação tem caráter meramente informativo e considera apenas o salário base mensal. Não inclui diuturnidades, prémios, comissões ou outras componentes da retribuição. Para um cálculo personalizado, peça uma proposta gratuita à Grupo Your.Como funciona o cálculo
O Código do Trabalho determina que cada trabalhador tem direito a um subsídio de férias e a um subsídio de Natal, cada um equivalente a um mês de retribuição base. Em casos de admissão a meio do ano ou cessação de contrato, o cálculo é proporcional aos dias trabalhados.
Quando se aplica
Aplica-se a todos os contratos de trabalho subordinado, incluindo termo certo, incerto e sem termo. Empresas com sistemas de duodécimos pagam mensalmente uma fração do valor anual.
Erros comuns
- Esquecer diuturnidades e prémios fixos no cálculo da retribuição.
- Não pagar férias não gozadas na cessação do contrato.
- Aplicar duodécimos sem acordo escrito do trabalhador.
Perguntas frequentes
Posso receber subsídios em duodécimos?
Sim, mediante acordo escrito entre as partes. Cada mês recebe 1/12 do valor anual de cada subsídio.
Tem deduções de IRS?
Sim, os subsídios estão sujeitos a IRS e Segurança Social como qualquer outra retribuição.
Quando recebo se for despedido?
Recebe os valores proporcionais até 30 dias após a cessação. Para acompanhamento profissional, peça uma proposta gratuita.
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